Красновишерский районный суд рассмотрел иск ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» к бывшему работнику о взыскании затрат на обучение.

Суд установил, что в августе 2021 года между ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» и работником предприятия был заключен ученический договор для получения профессии в учебном заведении за счет предприятия. В соответствии с условиями договора гражданин обязался освоить образовательную программу, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе. В июле 2023 года ответчик получил диплом об образовании.  В соответствии с пунктом договора об обучении, в случае увольнения работника до истечения трех лет с момента получения диплома, работник обязан возместить Обществу все расходы, понесенные им на обучение, в течение 3 месяцев с даты предъявления предприятием соответствующего требования. При этом, в случае увольнения до истечения трех лет, обучающийся возмещает такие расходы пропорционально времени, фактически отработанному в Обществе.

Трудовой договор с ответчиком был расторгнут в связи с увольнением по собственному желанию в марте 2025 года. Требование о возврате денежных средств, затраченных ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» на обучение, работник не выполнил. Ответчиком после прохождения обучения и получения диплома отработано 630 дней, не отработано 464 дня, стоимость возмещения за обучение составляет 154 808 рублей 04 копейки.

Суд удовлетворил иск ООО «Лукойл-ПЕРМЬ», взыскав с ответчика с ответчика 154 808 рублей в счет возмещения расходов на обучение.